El Departamento de Servicios Tributarios de Belice (BTSD) ha refutado lo que considera declaraciones “engañosas” emitidas recientemente en los medios de comunicación sobre la transición del departamento a una Autoridad Tributaria Semiautónoma (SARA). Ayer mismo, el presidente del Sindicato de Servicios Públicos (PSU), Dean Flowers, participó en The Morning Show, donde expresó su preocupación por el futuro de los funcionarios públicos dentro de la unidad tributaria. Flowers alegó falta de comunicación por parte del BTSD, alegando que no se habían compartido las actas de las reuniones y que las preguntas de los funcionarios sobre la transición seguían sin respuesta. En un comunicado emitido a última hora de la noche de ayer, el BTSD aclaró su postura al respecto y ofreció su perspectiva sobre el proceso en curso. La declaración del departamento responde directamente a las afirmaciones del presidente del PSU, que han generado inquietud entre los funcionarios públicos sobre su situación laboral a medida que avanza la transición a una SARA. La aclaración del BTSD busca asegurar al personal y al público que el departamento está gestionando el proceso con transparencia.
Decano Flowers, Presidente de la PSU : «Así pues, todo lo que diga hoy aquí o lo que he dicho puede ser corroborado por ellos o se probará si la Directora General decide publicar las actas, ya que, hasta la fecha, Troy, tres semanas después, se niega a publicarlas porque estas pondrán de manifiesto que no pudo responder al 80 % de las preguntas sobre el funcionamiento de SARA. Así que, si usted está impulsando el cambio y no tiene ni idea de cómo funcionará, qué lo provocó, qué no funciona actualmente, qué se ha logrado con los departamentos recientemente fusionados, que era donde realmente se centraban nuestras preguntas».
Troy Gabb, presentador de The Morning Show : ¿Existe algún proyecto de ley? ¿Se ha elaborado un libro blanco? ¿Ha habido aprobación del gabinete? ¿Conoce alguna de estas medidas que le otorguen al Director General la autoridad para sentarse en la mesa principal y hablar al respecto? ¿O se trata de un componente exploratorio?
Dean Flowers, presidente de la PSU: “Ella tenía a su asesor legal allí. Y las actas, nuevamente, reflejarán las numerosas preguntas que le hice al asesor legal, quien no pudo responder absolutamente nada, salvo decir… algunas de las preguntas son: “¿Quieren una transición en diciembre de 2025? ¿Existe algún proyecto de ley?” Porque necesitamos ver cómo se gestionarán los ingresos, cómo se verá afectado el personal y cuáles serán los cambios en la legislación que afectarán a las personas que representamos y a los contribuyentes. La respuesta de la asesora legal fue que hay un proyecto de ley, pero que debe presentarse al gabinete. Lo que se presenta al gabinete es después de la consulta, después de escuchar las opiniones de las partes interesadas, no lo que se desea enviar al gabinete. Así que le dije: «Como representante, necesitamos ver esta legislación». ¿Podría compartirla? «No». No podemos compartir esa legislación con ustedes. Permítanme, René, artículo 106 de la Constitución de Belice, que establece el servicio público. Es claro: cualquier cosa que se haga que afecte a los funcionarios debe consultarse con el representante legal. Y las regulaciones bajo los artículos 73 y 4 son claras, Troy: no se pueden tomar decisiones adversas sin conversar. No se pueden cambiar las condiciones de servicio ni ningún contrato sin consultar con ellos. Entonces, ¿quién le da autoridad al Director General? ¿O al Secretario de Finanzas, autoridad para creer que pueden tomar estas decisiones unilateralmente y luego decirnos que no podemos compartir ningún organigrama con ustedes porque no existe ninguno? No podemos compartir ningún estudio con ustedes. No podemos compartir ningún libro blanco con ustedes. No podemos compartir ningún análisis de brechas, ningún análisis económico, ninguna legislación, nada con ustedes. Y somos los representantes legales de los funcionarios públicos y de los funcionarios que podrían verse afectados en esta sección. Así que esta es la triste situación de cómo proponen esta transición.
Una de las principales preocupaciones de Flowers era de dónde provendrían los fondos adicionales para los salarios, ya que proyectan que la transición de SARA creará una oportunidad para 400 empleados.
Dean Flowers, Presidente de la PSU: “Ahora están destinando su mayor autoridad generadora de ingresos a una junta designada políticamente. ¿Cómo funcionará? Sí, el dinero se destinará al fondo consolidado, como una de las respuestas que la Sra. Longsworth nos habría informado. ¿Qué se recupera? ¿Qué se recupera? ¿Cuánto costará operar este nuevo organismo estatutario? ¿Y qué servicio público se verá afectado por el aumento significativo que esta autoridad estatutaria le costará al pueblo beliceño? ¿Por qué un aumento significativo? Porque actualmente tenemos 236 personas en ese departamento. La proyección es aumentar esa cantidad a 400 empleados. Eso representa un aumento del 40%. Los emolumentos, según ella, son actualmente de $9 millones. Si se aumenta ese monto en un 40%, serían aproximadamente $3.6 millones o $3.9 millones. Y eso usando el salario base. Ella dice que actualmente tienen a un consultor filipino analizando un estudio de mercado para salarios competitivos, ya que los salarios aumentarán. Así que, solo en emolumentos, Troy, podríamos estar hablando de más de 25 a 33 millones de dólares. ¿De dónde saldrán esos 20 millones adicionales? ¿De la salud? ¿De la educación? Lo que no hizo fue demostrar cómo mejorarás la eficiencia.
El comunicado de BTSD también indicó que la transición a SARA no resultará en la pérdida de empleos, y que todos los empleados actuales de BTSD tienen garantizada la continuidad de su empleo y la oportunidad de migrar a SARA con mejores salarios y beneficios. Quienes opten por no migrar, tendrán sus empleos asegurados mediante su reubicación en el servicio público.